制度の変化がめまぐるしいので、頭の中が混乱してきたので、一度ここで整理しておきます。
雇用保険加入の要件とは、現時点で、
・一週間の所定労働時間が20時間以上であること
・一ヵ月以上の雇用が見込まれること
となっています。
そして、これまでは雇用保険に加入できるのは65歳まででしたが、
平成29年1月1日からは65歳以上でも加入出来るようになりました。
ここまでは理解しましたが、わからなくなってしまったのが、
では、現時点で64歳以上の雇用保険料の徴収はどうなる？
するのか、しないのか、ということです。
制度拡大前は、雇用保険の加入は65歳までで、毎年4月1日の時点で64歳以上の雇用保険料は免除になっていました。
具体例を出すと、
来年、平成30年3月10日に65歳になる従業員がいます（Aさんとしておきます）
60歳の定年以降は嘱託で毎年雇用契約を更新し、65歳の誕生日を迎える平成30年3月31日で退職となる予定です。
今年3月にTより「65歳到達者（高年齢雇用保険料免除対象被保険者）」リストが届いてそこにAさんの名前がのっていました。
これは平成29年度からAさんが退職する来年3月まで毎月の雇用保険料はもう徴収しなくていいよ、という連絡です。
これまでは徴収しなくて良かった雇用保険料ですが、制度が拡大されたことにより
・平成29年1月1日以降、65歳以上の人を採用した場合は雇用保険を徴収するのか？
・もしAさんが65歳以降も勤務し続け66歳となっても雇用保険は免除になるのか？
単にそれを確認したかっただけなのに、いろいろと読んでみましたが説明が小難しくて確信が持てず、Tに電話をして聞きました。
聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥です（笑）
そのためにTと契約してるんですから。
結論から言うと、
平成32年度3月31日までは、現状維持で毎年4月1日の時点で64歳以上の人からは雇用保険料を徴収しなくて良いが、
平成32年4月1日からは（64歳以上であろうと）雇用保険料を徴収する。
つまり
・平成29年1月1日以降、65歳で採用された人はその期限（平成32年3月31日）までは雇用保険料は徴収されない
（でも、雇用保険料を徴収されずに雇用保険に加入できる）
・Aさんも同じく、その期限までは雇用保険料は免除される。
ということでした。
平成32年4月1日以降は、64歳以上であろうと、65歳、66歳でも加入し続ける以上は雇用保険は徴収されるのです。
Aさんもその期限以降も勤務していたら、それまで免除されていた雇用保険料も復活、徴収されることになります。
これでややスッキリしました。
