【あれこれ】雇用保険の手続き業務を委託しているＴ

ウチ会社では雇用保険の手続きについて部分的な業務を「東京都労働保険協会」に委託しています。

（ここと契約している事業所は多いんじゃないでしょうか？）


社名が長いので以下、Ｔと略します。

委託料の額によって社会保険も含め、全部Ｔに丸投げも可能だと思いますが、

ウチの会社では雇用保険の手続きについて必要な書類を用意し（郵送かＦＡＸ）、

それを元にＴが申請書等を作成、

出来上がったものを私がハローワークに持参しています。


入退社時の雇用保険についてはＴ手続きしてくれるので、

作成するのに必要なデータや書類を出すだけですが、


（以下、少々正確ではない説明）

・高年齢雇用継続給付金（60才定年後、再雇用で給与が下がった時にその差額を65才までもらえる）

・育児休業給付金（子育て中にもらえる給付金、最高1年6ヶ月までもらえる）

・介護休業給付金（まだやったことがないけど）


高年齢と育児は最初の登録時の申請書はＴが作成してくれますが、

以降2ヶ月ごとに私が書類を作成して持参します。

育児休業は、赤ちゃんが生まれた日が関係してくるので、

受給開始になる日や申請日の区切りはそれぞれなので、

忘れないように、そしてお母さんと郵送での書類のやりとりとか、けっこう手がかかります。


なので、これまでは初回登録時を除き、ハローワークへは書類を郵送で提出していました、

返信用封筒を添えて。

しかし、去年半ばくらいに、特定記録郵便か簡易書留で出すようにとのお達しがきて、

送料がもったいないばかりに、足を運んでいるのですが、


先の記事でも書きましたが、マイナンバーが開始されたらこれがどうなるかです、


郵送料や手間も含め、一貫してＴに委託したほうがよさそうであれば検討するかもしれません。