給与計算はもちろん計算ソフトを使ってやっていますが、
毎月の給与計算は予め数字の予測を立てて
それと合致したらＯＫというやり方でやっています。
人員の異動、給与の変動、被扶養者の増減によって
数字が変わってくるので、
いくつかのチェック項目を設け
エクセルで作成、そこに入れた数字と
給与計算で出た数字を合わせます。
だいたい、こんな項目です↓
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残業時間
時短差引時間
欠勤日数
支給人数
基本給(月給)
役職手当
役員報酬
諸手当
非課税通勤費
その他（課税）
時短差引
欠勤差引
昇給差額
◇
健康保険料
介護保険料
厚生年金保険
住民税
共済会費
その他（課税）
その他（非課税）
扶養（人）
標準報酬月額
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（数字は合計金額を予測）
残業時間はソフトに個々に入力していくので
合計で合ってるかどうか、
普通残業時間もあれば、深夜、休日もあるので
項目はこれよりも多いです。
時短、というのは時短勤務者での時間数、
その他（課税）というのは
大入り袋等、臨時の何か、課税される内容の数字です。
◇以下は控除される項目ですが、
控除にもその他（課税）があるのは、
大入り袋的なものは給与とは別に現金等で支給されるので
ここで同額をマイナスします。
その他（非課税）は、通勤費の精算とか課税や控除とは
無関係の内容のものです。
給与計算ソフトで出た数字が正しいのかどうか
何か確認する方法がないとすごく不安です。
業務に携わる人が他にいれば見てもらうことも可能ですが、
ひとり業務なので、心配で慎重になります。
なので、
最初に答えを出して（予測）、
それと給与計算ソフトで出た数字と相違がないか
いくつかのチェック項目を設け、
点と点で確認できるようにする、
合致してればホッとする、という訳です。
給与計算後、
一覧表の全体的な数字をなんとなく見ます。
毎月の数字って
そんなにものすごく大きく変わることはないので、
ぱっと見た時の印象、違和感ですかね、、、
そこから細かく確認していきます。
自己流のアナログなやり方ですが、
毎月これを繰り返しています。
